Trasporto ferroviario
Automotive
Veicoli commerciali
Motocicli
Difesa
Sistemi complessiCMS e la continuità scuola-lavoro: due tappe tra Job Day e Università di Salerno
Dalle scuole tecniche al mondo accademico: la presenza di CMS nei percorsi di orientamento rafforza il legame tra industria e territorio e conferma l’impegno dell’azienda nello sviluppo del distretto di riferimento.
Nella primavera 2025 CMS ha preso parte a tre iniziative diverse ma complementari: il Job Day@School, organizzato dal Centro per l’Impiego della Regione Campania, Job in Campus, il career day dell’Università di Salerno e l’incontro Università e Territorio, promosso dal Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche dello stesso ateneo.
Due contesti distinti – scuole secondarie e ambiente accademico – un’unica direzione: costruire ponti tra il mondo della formazione e quello dell’impresa. Un obiettivo che CMS riconosce e condivide, contribuendo con la propria esperienza alla crescita del tessuto produttivo locale.
Nel primo caso, CMS ha partecipato a una giornata di colloqui conoscitivi e workshop presso un prestigioso istituto tecnico sul territorio, in provincia di Avellino. Un’occasione utile per ascoltare i giovani, raccontare il lavoro industriale in modo concreto e sottolineare il valore della cultura tecnica, spesso trascurata nei percorsi scolastici.
Nel secondo, CMS ha partecipato con centinaia di piccole, medie e grandi realtà locali al giorno dedicato all’orientamento di laureati a laureandi, con una rappresentativa guidata da Anna Cerrato, il General Manager Dario Poltronieri e l'addetta al ufficio commerciale Francesca Ferro: una grande occasione di confronto coi migliori talenti dell’Università di Salerno, che ha fatto da ponte tra l’azienda salernitana e l’ateneo.
Nel terzo, l’intervento di CMS all’Università di Salerno ha portato un elemento di valore in più: a rappresentare l’azienda sono stati Anna Cerrato e Carmine Coppola, entrambi alumni UNISA, oggi integrati in organico con posizioni di responsabilità su cui l’azienda ha investito fin dal loro primo ingresso tramite tirocinio. Un ritorno alle origini che ha rafforzato l’autenticità del confronto con docenti e studenti, nel contesto di un dialogo che guarda al futuro.
Formazione tecnica e competenze: l’impegno di CMS nel passaggio scuola-lavoro
Per CMS, partecipare a questi momenti non è una formalità, ma un atto di coerenza con il proprio modo di essere impresa: radicata, aperta, responsabile. Accompagnare i giovani nel passaggio dalla scuola al lavoro significa costruire una cultura industriale solida, accessibile, riconoscibile. Una cultura che valorizza tecnica e relazioni, saper fare e territorio.
Perché formare maestranze meccaniche qualificate – in grado di progettare e realizzare componenti complessi per i settori più avanzati – non è solo una necessità aziendale. È un contributo reale alla competitività del sistema manifatturiero italiano, che ogni giorno si misura con standard globali e mantiene, proprio grazie a queste competenze, la sua reputazione di eccellenza. In CMS questa visione si traduce in un impegno concreto: molte delle risorse oggi in ruoli dirigenziali sono entrate in azienda attraverso percorsi di tirocinio o formazione tecnica, seguite, fatte crescere, valorizzate. Costruire i talenti in casa, più che importarli già pronti altrove, è parte della nostra identità industriale e della nostra idea di futuro. Perché in CMS, come recita uno dei motti aziendali, "Chi vale vola (se vuole)".
In un settore che evolve in fretta, la vera innovazione passa anche da qui – dall’ascolto, dal confronto, dalla capacità di restituire valore dove tutto ha avuto inizio.